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問題社員?

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こんな社員いませんか?私どもが子のような社員の問題解決いたします

  • 遅刻欠席を繰り返す
  • 客と会うと外出する
  • 顧客に不正な金額を会社に内緒で請求する
  • 嘘を認めない
  • お金を盗む
  • 同僚をいじめる
  • 言葉使いがわるい
  • 注意しても直さない
  • 人の話を聞かない
  • 言っていることが全て嘘
  • 自分を雇われていることをわかってない
  • 人が死んだと 休む
  • 人にお金を借りている、貸してくれといっている
  • 失踪したまま無断欠席
  • 異様な茶髭・口ひげ
  • 定期健康診断を受けてない
  • 名札の着用を拒否する
  • 業務関連の所持品検査を拒む
  • 傷病休業・復職を繰り返す
  • 始末書の提出に応じない
  • 職場の同僚と強調しない
  • 上司や会社を誹謗中傷する
  • 注意散漫で自動車事故をおこす
  • サラ金に多重債務をしている
  • 給料と退職金を差し押さえられている
  • 自己破産をしている
  • 試用期間を延長するいみがない
  • 職歴、学歴を詐称する
  • 職場外で刑事事件をおこす
  • 繁忙期に長期の休みを取る
  • 時間外労働を拒否する
  • 半休みを取って時間外手当を求める
  • 欠勤後 年休振り替えをもとめる
  • 管理職が時間外手当を求める
  • 夜のアルバイトに励む
  • 社宅の明け渡しを拒む
  • 研修の業務命令に従わない
  • 海外留学直後に退職する
  • 女性にしつこく交際をもとめる
  • 女性だけにお茶くみを強要する
  • 転勤を拒否する
  • 単身赴任をこばむ
  • 分社化に伴う転籍に応じない
  • 出向先での指示命令に従わない
  • 退職届を後になって撤回する
  • 退職後に不正が発覚する
  • 退職後の守秘義務を守らない
  • 社員の引抜をする
  • 年俸制の導入に反対している
  • 管理職への昇格を拒否
  • 職務怠慢による降格に従わない
  • 部長なのに管理職組合をつくる
  • 65歳を過ぎても委託契約の更新を求める

 

履歴書の嘘の見抜き方

  • 自宅住所に都道府県の記載がない
  • 写真が貼られていない
  • 家族同居で自宅に固定電話がない
  • 学歴で中退、留年の理由が記載されていない
  • 学歴、職務履歴で勤務先名が正式名称できさいされていない
  • 入学、卒業年度が間違っている
  • 履歴書が汚れている
  • 欄外に記入後が残っている
  • 職務履歴に不明なブランクがある
  • 自己PRの趣旨が不明
  • 資格に統一性がない
  • 士業の資格取得を目指していた
  • 多彩な趣味が記載されている
  • 修正液や修正テープが使われている
  • 入社時の希望条件に固執する
  • 通勤できない遠隔地からの応募
  • 勤務先などの在籍期間が記載されていない

職務履歴の嘘を見抜く

  • 職種に一貫性がない
  • 職種内容の記載がむやみに長い
  • 自社でいかせる職務経験がアピールされていない
  • 職務履歴を業種ごとにまとめて書いている
  • 派遣での経歴がおおい
  • キャリアアップ 技術の習得を強調している
  • がんばります 貢献します と具体性がない
  • 誤字 脱字がおおい
  • 初めての転職で前職の経験が10年以上
  • 年齢が高い 経験が無いなど ネガティブ
  • 業績不振による退職の記載がある
  • 志望動機に 最後の転職にします とかいてある
  • やりたいこと できることの 記載がない

面接での嘘

  • 退職理由から意欲の確認
  • 志望動機から会社に対する考えを見抜く
  • 貢献できるところから 職務能力を見抜く
  • 自己PRから 信憑性を見抜く
  • 留学経験は期間、目的、語学力を確認
  • ブランクがある場合は、就労期経験を確認する
  • 職務経歴は必ず確認
  • 病気による退職等は 診断書を提出したか確認する
  • 管理職経験者は、部下の人数、経験を確認
  • 実務レベルについては、試験を行なう可能性を示唆する
  • 試用期間をもうけ、実力の確認
  • 前職の会社に問い合わせる可能性を示唆する

入社時の書類の確認

  • 前職の年収、退職時期の確認
  • 身元保証書の提出
  • 卒業証明書の提出
  • 住民票記載事項証明書
  • 免許証の確認
  • 資格証明書の確認
  • 在籍証明書の確認

書類に嘘があったとき

  • 面接時に聞かれなかったと言い訳された時
  • 書類に嘘をつけない工夫をする
  • 業務に支障をきたす詐称は解雇に該当する
  • 在籍させたい場合 内密に対処する