私の会社は従業員6名、役員1名の中小企業です。
昨年末で会社の先輩が退職しました。年齢は50歳でした。
先輩は経理を担当していました。
退職は会社都合でした。
仕事のミスが重なり、社長と話し合った上での会社都合による退職でした。
しかし退職して1ヶ月後の1月29日に
横領していたと告白をされました。
社長にも報告し、本人も社長に謝罪をしました。
私は彼女の後経理を任され、その横領の経緯を調べました。
それが経理としての最初の大きな仕事でした。
横領は5年に及び、金額は400万円強でした。
社長はお金も返ってきたし、本人も反省しているので、
これ以上大きくする必要もないので、終わりにする。
との事でした。
私としては退職金の返還を提案しましたが、
中小企業退職金共済からの退職金で、支払い後の
返還は難しいし、たとえ返還されても国庫に入ってしまうので、退職金としての会社への返還は望めないのでしない。とのことでした。
会社がもうこの件は終了としている以上、従業員の私はそれに従いますが、なぜか釈然としません。
告発という形で何か社会的制裁を与えたほうが、
彼女も本当に反省するのではないかと思います何でも屋解決代行の ホームページに行く
