管理職による派遣社員へのパワハラ・セクハラが横行しています。
派遣社員への業務依存が高いにも関わらず、管理職の好き嫌いなどによる派遣切りも横行しており（表向きは「契約期間満了」ですが）、特定期間での派遣やパートの入れ替わりが激しい状態です。
また、パワハラやセクハラに耐えられず、勤務中に泣き出してしまうようになり、自主退職を申し出た派遣社員もいます。
パワハラやセクハラの当事者が管理職であるため、立場の弱い派遣社員は泣き寝入り状態です。
問題なのはパワハラ
管理職による女性派遣社員へのパワハラ
●気に入らない派遣社員は挨拶しても完全に無視する。
●管理職が派遣社員と1対1で個別に面談。
「サボってるのは誰だ」などと聞き、勤務態度などを互いに密告させる。
●個人面談の際に「こいつは○月に辞める」など、他の派遣社員の個人情報を漏らす。
●管理職の派遣社員に対する言葉遣いがひどい。
「おい、お前」「こいつ」「あいつ」「お前ら猫かぶってるのか？」など。
●「飲み会に参加しないやつは辞めさせる」と公言。
●飲み会の席上で「（派遣社員は）まだまだ切るよ！」と公言。
●派遣社員に、現状より条件が悪い「嘱託社員」への契約変更を迫る。断ると解雇。
●嘱託社員への契約変更を勧める際に「給料は更新時に考える」と言っておきながら、
実際は昇給なし。更新の契約書を見ていると背中越しに「ビタ一文あがってないよ～♪」
と楽しそうに言う。
●契約終了が内々に決まっている派遣社員に、あえて「嘱託社員になる気はないか」と
もちかけ、期待させた後に突然解雇通知。
●解雇通知する際、派遣社員をわざわざ呼びつけ、人格について攻撃し、泣かせる。
●「存在が目立つ」という理由で解雇。
●扶養の範囲内で勤務していたパート社員に、勤務時間の延長を迫り、断ると解雇。
管理職による女性派遣社員へのセクハラ
●気に入った女性派遣社員と個人面談し「二人で飲みに行こうよ」としつこく誘う。
●身体を触るなどのセクハラ行為を日常的に行う。
●女性派遣社員へのセクハラで苦情が出ても、当事者が管理職であるため処分されない。
●セクハラに耐えきれず退職を願い出た女性派遣社員に対し、退職を撤回するまで何時間も説得する。
こんな状態でも貴方は我慢してますか?
